29 июня состоялась конференция, на которой был принят коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волгоградский государственный аграрный университет» на 2026–2029 годы.

Документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками, стал итогом совместной работы администрации и первичной профсоюзной организации.

Коллективный договор — это правовой акт, определяющий взаимные обязательства сторон по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников университета, а также устанавливающий дополнительные социально-экономические, правовые и профессиональные гарантии, льготы и преимущества по сравнению с трудовым законодательством.

Сторонами договора выступили:

работодатель в лице ректора ВолГАУ Виталия Алексеевича Цепляева;

работники, представляемые первичной профсоюзной организацией Волгоградского ГАУ в лице председателя Галины Юрьевны Барановой.

В документе детально прописаны разделы, касающиеся оплаты труда, гарантий занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, социальных гарантий работников, участия профкома в управлении университетом и других важных аспектов.

Ключевые положения договора:

Социальные гарантии – предусмотрена частичная компенсация затрат на санаторно-курортное лечение, единовременная материальная помощь при рождении ребенка, в сложных случаях заболеваний, требующих дорогостоящего лечения, а также в иных чрезвычайных ситуациях.

Поддержка молодых специалистов – стороны совместно реализуют мероприятия по развитию академической карьеры молодых научно-педагогических работников и их всесторонней социальной поддержке.

Охрана труда – утверждены перечни профессий с вредными условиями труда, предусмотрены доплаты, бесплатная выдача молока, специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, а также регулярные медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование для работников отдельных категорий.

Рабочее время и время отдыха – закреплены режимы работы для различных категорий сотрудников, включая профессорско-преподавательский состав, педагогических работников и другие должности.

Участие профкома в управлении – профсоюзная организация получила право мониторинга пунктов общественного питания и внесения предложений по улучшению ассортимента и качества обслуживания.

Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами. Он станет основой для регулирования трудовых отношений в университете на ближайший период.

Дата публикации: 1 июля 2026 г.