Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
На позициях социального партнерства

Положительный опыт социального партнерства администрации и профкома санатория решено было продемонстрировать их коллегам после ознакомительной экскурсии по санаторию, которому уже свыше 25 лет.
Учредителем санатория является ООО "Агрокурорт". Расположен он в сосновом бору на берегу Волги в Некрасовском районе, и основной девиз его деятельности - "Главный у нас - отдыхающий".О том, что делается там для отдыха и лечения пациентов, о дальнейших планах развития рассказал участникам семинара директор санатория К.А. Коновалов. Среди услуг санатория есть и эксклюзивные: бесплатное размещение детей грудного возраста, круглогодичная детская комната с воспитателем, возможность приезда с домашними животными и ряд других. Процедуры проводятся даже в выходные дни, на территории ведется строительство бассейна.
Прежде чем начать обсуждение темы семинара. председатель областной организации Профсоюза А.С. Турбина обсудила с собравшимися ряд актуальных вопросов: вступление России в ВТО, молодежную политику Профсоюза и обкома в частности, свое участие в июньском Пленуме ЦК Профсоюза. Она также информировала их о том, что кроме льготных путевок для членов Профсоюза с 1 сентября 2012 года вводится новая льгота - оздоровление детей членов Профсоюза по путевке "Мать и дитя". Профсоюзная льгота составляет 500 рублей в день на человека. Таким образом, стоимость льготной путевки составляет 900 рублей на человека (для не членов Профсоюза - 1400 рублей в день). оздоровление детей проводится в возрасте от 4 до 16 лет включительно.
Из 165 сотрудников санатория 118-члены Профсоюза. С приходом Е.Н. Шмелевой три года назад на должность председателя профкома профсоюзная организация выросла почти на 40 человек.
_ Я согласилась занять эту должность, потому что решила, что смогу помочь коллективу, - говорит она.
Деятельность профкома строится по четырем направлениям, но упор делается на спортивную работу и работу с детьми сотрудников. Команда санатория в этом году стала победителем в первенстве района по волейболу, вышла на районный уровень в соревнованиях по футболу, легкой атлетике, а самым любимым видом спорта стала стрельба. На ежегодных соревнованиях по стрельбе впереди каждый раз оказываются женщины.
Для детей сотрудников открыт доступ в спортивный и танцевальный залы санатория. Но самое интересное - летний лагерь для детей и внуков сотрудников, который функционирует в июне на базе санатория вот уже 5 лет. Ребята от 7 до 14 лет получают там бесплатное двухразовой питание и лечение, для малышей до 10 лет предоставляется воспитатель. В этом году в лагере отдохнули и поправили свое здоровье 38 ребят. Профком проводит спортивные соревнования между детьми. в каникулы организаует для них конкурсы.
Администрация "Золотого Колоса" является хорошим партнером Профсоюза. К.А.Коновалов понимает, что для развития позитивного климата в коллективе работодатель должен сотрудничать с профкомом. И он это делает: по условиям коллективного договора работникам, проживающим за пределами санатория, предоставляется служебный транспорт для проезда к месту работы и обратно или производится оплата проезда. Есть ряд льгот только для членов Профсоюза. Например, для личных целей им предоставляется автотранспорт с оплатой 50-процентной стоимости, оказывается материальная помощь.
Но главное. за что сотрудники благодарны директору - за решение вопроса по приватизации своего жилья. Долгте годы вопрос это т не решался, работники жили в квартирах, официально им не принадлежащих. Константин Анатольевич не только добился нужного решения от учредителя, но и передал квартиры в собственность сотрудников по остаточной стоимости, с учетом трудового вклада и стажа каждого работника. И сейчас вместе с жильцами обеспечивает содержание жилых домов, находящихся на балансе санатория, в надлежащем состоянии.В этом ему помогает Е.Н. Шмелева, заместитель директора по строительству.
Не случайно А.С. Турбина прямо на семинаре вручила К.А. Коновалову Благодарность обкома за "обеспечение равных партнерских отношений с Профсоюзом и выполнение социальных обязательств перед работниками". А Почетную грамоту обкома за "Защиту интересов членов Профсоюза, партнерские отношения с администрацией по выполнению взаимных обязательств коллективного договора" получила Е.Н. Шмелева.
"Когда директор и председатель профкома строят свою работу на принципах сотрудничества, взаимопонимания, а колдоговор обеспечивает трудовые права и социальные гарантии работников - хорошо всем", - сказала в заключении А.С. Турбина, подводя итоги семинара.


Галина Жданова
"Голос Профсоюза"