Скажу сразу: спасибо газете «Голос профсоюзов» за предоставленную возможность откровенно высказаться по ряду вопросов. У меня есть правило – выходи на трибуну только тогда, если есть что сказать, что предложить, о чем предупредить. Именно так я и расцениваю свой выход на нашу профсоюзную трибуну.

Казалось бы, чего проще: проф­союз – общественное объединение граждан с целью отстаивания своих прав и интересов. Как это делать, прописано и в Уставе Профсоюза, и в Трудовом кодексе. Но это в теории, на практике все куда сложнее. Нисколько не умаляя нашу роль в этой работе, скажу, что если мы, в том числе и лидеры первичек, за всем этим не видим конкретного человека, цена нашим делам будет невысока! Могу смело это утверждать, исходя из опыта и специфики своей работы.

В нашу областную профсоюзную организацию входят 39 первичек с численностью от 10 до 300 человек, все предприятия имеют богатую историю, берегут ее, а это значит, что коллективы стабильные и жизнь всех тружеников как на ладони. О важности морального климата в коллективе говорить излишне. Исходя из этого, и мы, и наши первички строим свою работу вокруг конкретного человека. Как правило, новичок на предприятии проходит собеседование с руководителем, его знакомят с историей, традициями предприятия, правилами общения, коллективным договором. Позицию Профсоюза - прояви вовремя заботу, помоги в беде, раздели с человеком радость, и он ответит тебе делом - поддерживают и руководители.

На моей памяти жаркое лето 2010 года. На наших заводах и в обычное время жарко, а тогда было пекло! И меня поразило: без наших лишних призывов и обращений профкомами и руководством все нужное было сделано: увлажнение цехов, спец­одежда, дополнительные кулеры с водой, был изменен режим работы пекарей до минут. На мои звонки первички отвечали: все меры приняты. Это ли не забота о людях на деле? Тогда еще больше укрепилась моя вера во многих руководителей, знающих цену человеку труда.

В свое время наш обком Профсоюза избрал для себя лозунг: «Труд человека должен быть оценен по достоинству!». Мы разработали два направления. Первое для первичек: изучить свой коллектив, в первую очередь членов Профсоюза, вклад работников в производство, разработать оценку их деятельности, включая участие в профсоюзной работе. Второе для обкома: используя свое право, ходатайствовать о награждении лучших членов Профсоюза, а вручение наград проводить в торжественной обстановке. Разработали ритуал этого торжества под единым девизом «Славим человека труда», который проводим ежегодно накануне профессионального празд­ника во Дворце культуры «Неф­тяник». Тогда же чествуем ветеранов отрасли, династии, многодетные семьи, профактив. И каждый раз сценарии меняются. А пишут в сценарии душевные слова о людях сами предприятия. На эти праздники делегации приезжают вместе с руководителями организаций АПК со всех районов области. В зале собираются до 500 человек.

Предвижу вопрос: где берете деньги? Да, это стоит денег, но нас поддерживают, как всегда, руководители предприятий. Этот пункт мы прописываем в том числе и в коллективных договорах. А представители органов власти разного уровня, вручая награды, благодарят тружеников отрасли. И мы признательны мэрии города Ярославля, Департаменту агропромышленного комплекса и потребительского рынка, Объединению организаций профсоюзов области за понимание и поддержку. Свыше 50 работников мы ежегодно представляем к награждению, многим из них потом присваивается звание «Ветерана труда» федерального значения.

Есть и новые начинания. Так, профком ЗАО «Империал Тобакко Ярославль» трижды за эту зиму организовывал спортивный праздник «Отдыхаем всей семьей», арендовал для своих 140 работников ледовый каток «Арены-2000». Говорят, теперь не только дети, но и их родители научились кататься на коньках! А как душевно чествуют в феврале и марте мужчин и женщин на «Угличском заводе минеральной воды»! С выставкой народного творчества, газет, конкурсом рисунков детей сотрудников, а по осени устраиваются и выставки цветов! На комбинате «Темп» в Рыбинске соревнуются на Волге рыбаки, не жалеют средств на развитие спорта на комбинате «Новый». В Данилове цветоводы-мастерицы птицефабрики соревнуются в смотре-конкурсе по украшению балконов. Примеров таких масса.

И вновь предвижу вопрос: а все-таки как вы защищаете членов Профсоюза? А вот так и защищаем, в том числе и этой работой, от неверия в то, что ты кому-то еще нужен. Прибавляем веры и оптимизма достойной оценкой его труда. Мы не обольщаемся, что все сделали, но то, что у нас не выходят из Профсоюза без причины, уже добавляет нам веры в правильность выбранного пути.

Хотя и проблемы у нас есть. Почти два года обком и профком пытался спасти «Русьхлеб». Но, к сожалению, завод признан банкротом, цеха закрыты, а первичка продолжает работать при областной организации. Ведь жизнь у людей не кончилась. Они продолжают звонить, приходить к нам с проблемами, и мы вместе надеемся и ждем возврата их долгов по зарплате…

У всех у нас разные формы и методы работы с людьми. А вот проблемы, возникающие у людей, одинаковые: зарплата, рабочее место, охрана их здоровья и труда, благополучие семьи. Забота о конкретном человеке через решение этих проблем и есть главная мотивация профсоюзного членства.