Вопрос: имеет ли работник право не делить отпуск? Законен ли отказ в делении отпуска со стороны работодателя?

Ответ: в соответствии с нормами статьи 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон, то есть при наличии согласия обеих сторон трудового договора (как работника, так и работодателя). Если такое согласие не достигнуто, то ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полной продолжительностью единовременно не менее 14 календарных дней.