Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Вопросы-ответы
Библиотечка работника 


Дистанционная работа с разъездным характером

Работодатель заключил трудовой договор с удаленщиком из другого региона. Для выполнения трудовых задач сотрудник совершает поездки в пределах своей местности. Вправе ли компания установить для такого сотрудника разъездной характер работы? 

Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) хранятся в личном деле сотрудника

Сотрудник при трудоустройстве в компанию представил сведения о своей трудовой деятельности по форме СТД-Р. Предыдущий работодатель выдал их на бумажном бланке. Что делать с этим документом новому работодателю: оставить у себя или ознакомиться и вернуть работнику?

Учет страхового стажа при представлении одновременно двух трудовых книжек

Работник при трудоустройстве представил две трудовые книжки, выбрал при этом одну из них для ведения, а вторую попросил учесть при исчислении страхового стажа. Периоды работы в книжках не пересекаются. Может ли работодатель рассчитать страховой стаж для пособий с учетом информации из обеих трудовых книжек без предъявления работником дополнительных подтверждающих стаж документов? Нужно ли работодателю на случай проверки обеспечить подтверждение всех учтенных им периодов и как, если оригинал второй книжки работник на хранение не передает?

Ошибка при заполнении трудовой книжки

Как правильно переделать запись, если порядковый номер, дата принятия и номер приказа указаны на строчке с названием организации, а не на строчке «Принят на должность».

Ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде

При трудоустройстве новый работник представил бумажную трудовую книжку и подал заявление о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности. На предыдущем месте работы он подавал заявление о ведении трудовой книжки. Нужно ли регистрировать трудовую книжку, заполнять данные о приеме на работу и подаче заявления о переходе на сведения о трудовой деятельности до возврата ее работнику?

Больничный по уходу за ребенком

Как оплачивается больничный по уходу за больным ребенком?

Выплаты при сокращении

Что нужно знать, если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о ликвидации

О днях отпуска

Могут ли «сгореть» дни отпуска, если их не использовать в течение года?

Куда женщине обратиться за декретными выплатами

Куда женщине обратиться за декретными выплатами, если во время беременности или после родов компания закрылась?

Разница между договором подряда и трудовым договором

Устраиваюсь на работу инженером ПТО в строительную организацию. При трудоустройстве работодатель предоставляет договор подряда на конкретный срок без объема работ, на оказание услуг как в трудовом договоре. Законно ли это? Смогу ли я позже оспорить в суде, что выполнял обязанности как по трудовому договору, а не по договору подряда, что для этого нужно?

Сократили на работе. Какие у вас есть права?

Как проходит законное сокращение персонала, а также что делать и что вам положено, если вы оказались в такой ситуации

Как должна быть оплачена работа в командировке

Как должна быть оплачена работа в командировке, если командированный работал субботу и воскресенье (выходные дни)?

Продолжительность учетного периода

Возможно ли установление продолжительности учетного периода для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, свыше 3 месяцев?

От чего сейчас зависит размер пособия по безработице?

От чего сейчас зависит размер пособия по безработице?

В КД есть пункт о выплате премии, но работодатель его игнорирует

В коллективном договоре есть пункт о выплате квартальной премии, но работодатель его игнорирует и премию не выплачивает. Законно ли это? Как можно повлиять на работодателя? 

Имеет ли работник право не делить отпуск

Имеет ли работник право не делить отпуск? Законен ли отказ в делении отпуска со стороны работодателя?

Сотруднику нельзя объявить строгий выговор

Суд напомнил, при каких условиях сотруднику можно объявить выговор и почему он не может быть строгим. Работодатель объявил сотруднику «строгий выговор с занесением в личное дело». В качестве причин для такого дисциплинарного взыскания он указал грубейшие нарушения дисциплины, халатное отношение к трудовым обязанностям и отказ выполнять поручения руководителя. Сотрудник оспорил взыскание в суде

Готовимся к проверке ГИТ: чек-лист для кадровика

Инспекторы могут прийти к вам в гости в трех случаях: в рамках плановой, внеплановой проверки (например, после жалобы сотрудника на работодателя), а также в ходе расследования несчастного случая с работником компании. О дате проведения плановой проверки можно узнать на сайтах соответствующих надзорных ведомств (ГИТ соответствующего региона, Генеральной прокуратуры РФ)

Практика решения трудовых споров

Трудовые отношения являются самым распространенным видом споров между физическими и юридическими лицами. Работники пытаются оспорить увольнение или взыскать долги по заработной плате, а работодатели, в свою очередь, применить к работникам меры дисциплинарного воздействия и удержать причиненный ущерб. Точку в таких делах поставить удается далеко не сразу. В обзоре судебной практики — трудовые споры

Шесть вопросов, повторяемых журналистами из года в год