Что нужно знать, если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о ликвидации:

• Работодатель обязан за два месяца предупредить вас об этом в письменном виде.
• Сократить могут только в том случае, если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Зарплата может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям.

Кого нельзя сократить:

• работника на больничном;

• работника в отпуске;

• женщину с ребенком до трех лет;

• мать-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью до 18 лет;

• женщину в декрете;

• беременную женщину;

• члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.

Если же компанию ликвидируют, то уволить могут даже эти категории.
У вас также есть право на ряд выплат:

• зарплата за отработанные дни;

• неиспользованные отпускные;

• выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.

Важно: все деньги вам должны перевести до закрытия предприятия и не позднее последнего рабочего дня!

Можно ли получить больше?

• Если вы встанете на учет в центр занятости в течение двух недель, то сможете получать свою среднюю зарплату за один или два месяца, пока ищете работу.

• В исключительных случаях среднюю зарплату выплачивают три месяца: если вы единственный кормилец в семье или содержите престарелых родителей.
Решение о третьей выплате принимает центр занятости.

Правовая инспекция труда