Верховный Cуд Российской Федерации указал, что отказ суда рассматривать административное исковое заявление юрлица об оспаривании предписания государственного трудового инспектора является незаконным (кассационное определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 1 июня 2017 г. № 74-КГ17-6). Cуд не согласился с доводами судов нижестоящей инстанции о том, что спор о правомерности предписания ГИТ подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку затрагивает права и обязанности истца, регулируемые специальным законом (ст. 2, ст. 22 Гражданского процеccуального кодекса)
Работа считается сверхурочной, когда инициатором выполнения сотрудником своих обязанностей в нерабочее время является организация, сообщил Минтруд в письме от 05.03.2018 №14-2/В-149. Для привлечения к такой работе директором или иным вышестоящим лицом издается соответствующий приказ
Теперь работники смогут подтверждать факт трудовых отношений с помощью направлений на работу
Верховный суд Российской Федерации указал, что Роструд не вправе рассматривать вопросы о привлечении работодателем сотрудника к дисциплинарной ответственности
Роструд разделил типовые нарушения обязательных требований трудового законодательства по степени риска причинения вреда работнику. Всего Перечень типовых нарушений требований закона включает 76 позиций
Сотрудник обжаловал выговор в Госинспекцию труда, и инспектор предписал отменить приказ о взыскании, так как работодатель нарушил срок его применения, наказал работника за неисполнение обязанности, которая в документах не закреплена
ФСС не возмещает пособие, когда организация сокращает рабочее время сотрудников в период отпуска по уходу за ребенком на 5, 10 или 30 минут
Вопрос: В организации в связи с тяжелым материальным положением не проводилась индексация заработной платы работников в порядке и в сроки, установленные в коллективном договоре. Какой штраф предусмотрен за это нарушение: по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства или по ст. 5.31 КоАП РФ за невыполнение обязательств по коллективному договору?
С 1 января 2018 года вступают в силу поправки в трудовое законодательство. В этой статье мы рассмотрим, что же меняется, на что следует обратить внимание как работодателям, так и работникам
Федерация Независимых Профсоюзов России опубликовала перечень законопроектов, намечающихся к рассмотрению Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации в период осенней сессии 2017 года и вносящих изменения и дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации
Утверждены регламенты предоставления государственных услуг по назначению и выплате единовременного пособия при рождении ребенка и единовременного пособия, выплачиваемого при постановке на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в случае невозможности их выплаты страхователем (работодателем). Соответствующие приказы Министерства труда и занятости Российской Федерации №677н (вступает в силу 15.10.2017) и №678н (вступает в силу 17 октября 2017 года) подписаны 14 сентября 2017 года
Фонд социального страхования ведёт активную работу по обеспечению прав россиян в страховой сфере. Согласно исторической справке, идея обязательного страхования рабочих от увечий возникла еще в 1889 году. Спустя 14 лет был принят первый общероссийский закон «О вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств, в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности»
13 сентября в Государственной Думе состоялось первое пленарное заседание осенней сессии 2017 года. Депутаты определились с планами законопроектной работы на сессию, утвердили календарь рассмотрения вопросов на сентябрь
Преимущества получения услуг в электронном виде через портал государственных и муниципальных услуг
Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях
