|
Особенности трудового договора
| Новый порядок финобеспечения предупредительных мер |
С 1 января 2025 года планируется применять новый порядок финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами.(Проект приказа Минтруда России (ID проекта 02/08/04-24/00146820) (подготовлен 5 апреля 2024 г.))
| Поправки к ст. 152 Трудового кодекса |
Депутаты приняли в третьем чтении закон, в соответствии с которым в расчет оплаты сверхурочной работы должны включаться все составные части зарплаты, в том числе районные коэффициенты и стимулирующие выплаты. Документ был подготовлен во исполнение решения Конституционного суда. Соответствующую норму предложено закрепить в Трудовом кодексе и ввести в действие с 1 сентября 2024 года.
| Диспансерное наблюдение у работодателя: как будет работать новый механизм |
Программа госгарантий бесплатной медпомощи на 2024 год разрешила проводить диспансерное наблюдение в отношении работающих граждан по месту их работы - в целях профилактики развития профессиональных заболеваний или осложнений, обострений ранее сформированных хронических неинфекционных заболеваний. При этом организация такого диспансерного наблюдения возможна (Приказ Минздрава РФ от 28 февраля 2024 г. № 91н (зарег. в Минюсте 22 марта 2024 г.))
| Граждане смогут получить налоговые вычеты по НДФЛ на долгосрочные сбережения |
Порядок их предоставления и размер установлен законом, который на днях подписал Президент РФ (Федеральный закон от 23 марта 2024 г. № 58-ФЗ "О внесении изменений в статьи 102 и 126-2 части первой и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации").
| Чем "молодой специалист" будет отличаться от "молодого работника" |
13 марта 2024 г. Дума приняла в первом чтении поправки к Закону о молодежной политике (Проект федерального закона № 387179-8).
| Должности, занятые по совмещению, являются вакантными и должны предлагаться работникам в случае сокращения |
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у него в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение такой обязанности в случае спора влечет признание увольнения незаконным.
| МОТ передает разрешение спора о праве на забастовку в Международный суд ООН |
В Женеве завершила работу 349-я сессия Административного совета МОТ. По итогам состоявшегося 11 ноября в рамках сессии специального заседания членами Административного совета путем голосования было принято решение (33:21 при двух воздержавшихся) о незамедлительной передаче спора о толковании Конвенции "О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы" 1948 года (№ 87) в отношении права на забастовку в Международный суд ООН.
| Новое в законодательстве |
Последние разъяснения законодательства 2023 года
| Оплата труда в майские праздничные дни-2022 |
Как следует из производственного календаря на 2022 год, на дни отдыха приходится период с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая
| Отпуск и вакцинация от COVID-19 |
В 2022 году работники, которые сделали прививку от коронавируса, но не воспользовались своим правом на два оплачиваемых отгула, могут добавить эти дни к дням отпуска
| Какие законы вступают в силу в феврале |
Индексация маткапитала, защита доходов должников от списания и прав граждан при покупке жилья — об этих и других нововведениях февраля в материале
| Основные изменения в трудовом законодательстве в 2021 году |
На что необходимо обратить внимание в трудовом законодательстве с 1 января 2021 года
| Доказывать, что заключенный договор не является трудовым, в случае спора должен работодатель |
Гражданин обратился в суд, чтобы его правоотношения с компанией, оформленные гражданско-правовым договором, признали трудовыми
| Главное о дистанционной работе |
Федеральным законом от 08.12.2020 г. №407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
| Компенсационные суммы при увольнении не облагаются НДФЛ |
Налоговым законодательством определен перечень доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ (ст. 217 Налогового кодекса). К ним, в частности, относятся все виды компенсационных выплат, установленных российским законодательством, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ)
| Роструд: за замещение работником заболевших коллег необходимо производить доплату |
Ситуация, типичная, пожалуй, для каждого учреждения: сотрудник ушел на больничный, а его работу приходится выполнять кому-то из коллег. И замещающий отсутствующего работник вполне может потребовать оплатить ему дополнительную работу. Обязан ли работодатель доплачивать работнику за выполнение обязанностей коллег, временно отсутствующих из-за болезни?
| Принимать объяснение от провинившегося сотрудника в устной форме нельзя |
ГИТ по Москве напомнила, что работодатель не может принять объяснение от провинившегося сотрудника по дисциплинарному проступку в устной форме, в том числе по телефону (Письмо ГИТ в г. Москве от 28 сентября 2021 г. № ТЗ/5079/10-34661-ОД/18-1297)
| О применении норм трудового законодательства в части регулирования дистанционной работы |
Минтруд России подготовил ответы на актуальные вопросы о применении норм трудового законодательства в связи с принятием Федерального закона от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»
| Обзор судебной практики о предоставлении земельных участников |
Обзор судебной практики по делам, связанным с предоставлением земельных участков сельскохозяйственным организациям и крестьянским (фермерским) хозяйствам для ведения сельскохозяйственного производства
| Раздача профсоюзных листовок в общественных местах |
Согласно статье 5 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. Соответственно, работодатель не может препятствовать раздаче информационных профсоюзных листовок работникам предприятия