|
Особенности трудового договора
| О выплатах пособия по временной нетрудоспособности |
ФНПР подготовила памятку для работающих членов профсоюзов о выплатах пособия по временной нетрудоспособности
| Семьям, уже получающим единое пособие, упростят назначение выплат на новорожденных |
Единое пособие на новорожденного ребенка будет назначаться без проведения комплексной оценки нуждаемости в случае, если семья уже получает аналогичные выплаты на старших детей. На общественное обсуждение выносится проект постановления, разработанный Минтрудом России в рамках поручений Президента РФ Владимира Путина и изменений, внесенных в Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Упрощенный порядок назначения единого пособия вступит в действие с января 2025 года.
| Отгул – не повод снижать зарплату |
По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153 ТК РФ).
| Минтруд России разъяснил порядок переноса дней отдыха при сдаче крови |
Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (Письмо Минтруда РФ от 19 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2439).
| Алгоритм защиты пенсионных прав в случае несогласия с правильностью назначения пенсионных выплат |
| Роспотребнадзор дал рекомендации по сокращению рабочего дня в жару |
При наличии кондиционера ведомство советует поддерживать температуру в рабочем помещении на уровне 24-25°C. Если же кондиционера нет, а температура в офисе достигает 28,5°C, то рекомендуется сокращать рабочий день на час, при повышении до 29°C – на 2 часа. А если помещение нагрелось до 30,5°C, то рабочее время следует уменьшить на 4 часа. Об этом ведомство напомнило сегодня на своем сайте.
| С 1 июня НКО освобождены от обязанности иметь печать |
С 1 июня императивная норма Закона об НКО, предусматривающая обязательное наличие у некоммерческой организации печати, начнет действовать в новой редакции, согласно которой данный вопрос решается организацией на добровольной основе. При этом оговаривается, что при наличии печати сведения об этом должны содержаться в уставе НКО (Федеральный закон от 2 ноября 2023 г. № 525-ФЗ).
| Минтруд России определил формы для направления работодателями информации в службу занятости |
Согласно ч. 1 ст. 53 Закона о занятости населения от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ работодатели обязаны информировать государственную службу занятости (Приказ Минтруда РФ от 16 апреля 2024 г. № 195н (зарег. в Минюсте 23 мая 2024 г.)):
| Центры занятости рекомендуют работодателям уточнить форму справки о среднем заработке |
По общему правилу средний заработок по последнему месту работы (службы) для регистрации граждан в центрах занятости в целях поиска подходящей работы и для получения пособия по безработице исчисляется органами службы занятости.
| Последствия за неправильный отказ от присоединения к отраслевому соглашению |
Третий КСОЮ сделал вывод о наличии оснований для установления тарифной ставки в соответствии с отраслевым тарифным соглашением и обязал работодателя произвести перерасчет заработной платы работников.
| Кто может войти в комиссию по проверке знания требований охраны труда |
В организации может функционировать единая комиссия по проверке знания требований охраны труда работников, прошедших обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, по использованию средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда.
| Условия применения пониженной ставки по земельному налогу |
Согласно нормам налогового законодательства ставка по земельному налогу устанавливается муниципальными образованиями и не может превышать 0,3% в отношении участков, отнесенных к землям сельхозназначения или к землям в составе зон сельхозиспользования в населенных пунктах и используемых для сельхозпроизводства (подп. 1 п. 1 ст. 394 Налогового кодекса).
| Похозяйственные книги будут вестись в электронном виде |
С 1 января 2024 года вступил в силу приказ Министерства сельского хозяйства № 629 от 27 сентября 2022 года, согласно которому все похозяйственные книги должны вестись в электронной форме.
| Новый порядок финобеспечения предупредительных мер |
С 1 января 2025 года планируется применять новый порядок финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами.(Проект приказа Минтруда России (ID проекта 02/08/04-24/00146820) (подготовлен 5 апреля 2024 г.))
| Поправки к ст. 152 Трудового кодекса |
Депутаты приняли в третьем чтении закон, в соответствии с которым в расчет оплаты сверхурочной работы должны включаться все составные части зарплаты, в том числе районные коэффициенты и стимулирующие выплаты. Документ был подготовлен во исполнение решения Конституционного суда. Соответствующую норму предложено закрепить в Трудовом кодексе и ввести в действие с 1 сентября 2024 года.
| Диспансерное наблюдение у работодателя: как будет работать новый механизм |
Программа госгарантий бесплатной медпомощи на 2024 год разрешила проводить диспансерное наблюдение в отношении работающих граждан по месту их работы - в целях профилактики развития профессиональных заболеваний или осложнений, обострений ранее сформированных хронических неинфекционных заболеваний. При этом организация такого диспансерного наблюдения возможна (Приказ Минздрава РФ от 28 февраля 2024 г. № 91н (зарег. в Минюсте 22 марта 2024 г.))
| Граждане смогут получить налоговые вычеты по НДФЛ на долгосрочные сбережения |
Порядок их предоставления и размер установлен законом, который на днях подписал Президент РФ (Федеральный закон от 23 марта 2024 г. № 58-ФЗ "О внесении изменений в статьи 102 и 126-2 части первой и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации").
| Чем "молодой специалист" будет отличаться от "молодого работника" |
13 марта 2024 г. Дума приняла в первом чтении поправки к Закону о молодежной политике (Проект федерального закона № 387179-8).
| Должности, занятые по совмещению, являются вакантными и должны предлагаться работникам в случае сокращения |
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у него в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение такой обязанности в случае спора влечет признание увольнения незаконным.
| МОТ передает разрешение спора о праве на забастовку в Международный суд ООН |
В Женеве завершила работу 349-я сессия Административного совета МОТ. По итогам состоявшегося 11 ноября в рамках сессии специального заседания членами Административного совета путем голосования было принято решение (33:21 при двух воздержавшихся) о незамедлительной передаче спора о толковании Конвенции "О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы" 1948 года (№ 87) в отношении права на забастовку в Международный суд ООН.