О Профсоюзе

Новости

Деятельность

Кампании профсоюзной солидарности

Профсоюз помог!

Территориальные организации

Пресс-центр
Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Важно в трудовом законодательстве
Особенности трудового договора

Независимая оценка квалификации 
 
Простыми словами: Риск-ориентированный подход

Частичная мобилизация

     

Верховный Суд разрешил взыскивать с работников ошибочную переплату

Верховный суд России постановил, что зарплата, излишне выплаченная из-за случайной ошибки в данных, подлежит возврату работодателю, сообщает ТАСС. Решение было принято по итогам спора компании с бывшим сотрудником и вошло в обзор судебной практики за первый квартал 2026 года.

Работник добился восстановления в должности после увольнения по сокращению

Второй КСОЮ оставил в силе судебные акты, которыми работника восстановили после увольнения по сокращению (Определение СКГД Второго КСОЮ от 22 января 2026 г. по делу № 8Г-38158/2025).

Минтруд России указал на особенности определения трудового стажа

Минтруд России указал, что понятие "трудовой стаж" является обобщенным и имеет несколько разновидностей: трудовой стаж, страховой стаж, непрерывный и специальный (Письмо Минтруда России от 26 февраля 2026 г. № 14-6/ООГ-734). Кроме того, встречается и такой вид трудового стажа, как стаж по специальности.

Налоговая служба предупредила о рисках неформальных трудовых отношений

Теневая занятость приводит к неисполнению налоговых и других обязанностей, а также лишает граждан возможности оформить оплачиваемый отпуск или больничный лист. Об этом рассказали на официальном сайте ФНС России.

Работодателя заставили компенсировать моральный вред за принуждение к увольнению

Шестой КСОЮ оставил в силе вывод о незаконности увольнения по собственному желанию (Определение СКГД Шестого КСОЮ от 29 января 2026 г. по делу № 8Г-23759/2025). Ключевым для дела стало содержание самого заявления: работник описал в нем давление, угрозы и иные нарушения, а не спокойное решение прекратить работу.

Право на оплату больничного сохраняется в течение 30 дней после увольнения

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в подобной ситуации, если заболевание или травма проявились в первый месяц после увольнения. При этом оно положено только тем, кто еще не успел трудоустроиться. Об этом рассказали в официальном канале Минтруда России в мессенджере МАХ.

Памятка для работающих членов профсоюзов о льготах и гарантиях для предпенсионеров

Материал подготовлен ФНПР

Изменения в законодательстве с 1 февраля 2026 года

Об изменениях в законодательстве - в системе Гарант

Вебинар

27 января 2026 года состоялся вебинар на тему: «Обзор изменений в законодательстве по охране труда. Заполнение форм отчетности 19-ТИ, ОТ-2, 4-ПИ». В вебинаре приняли участие председатели территориальных и первичных профсоюзных организаций – порядка 60 человек.

Работник имеет право на проценты за задержку компенсации морального вреда

Конституционный суд РФ встал на сторону сотрудника как экономически более слабой стороны. В Постановлении от 15 декабря 2025 г. № 44-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Полежаева Алексея Викторовича» Суд подтвердил, что работодатель обязан платить проценты, если задерживает компенсацию морального вреда после несчастного случая на производстве.

В каких случаях здоровый человек вправе оформить листок нетрудоспособности

В официальном тг-канале госуслуг рассказали о случаях, когда гражданин может взять больничный при отсутствии болезни.

Разные премии на одинаковых должностях

Работнику в суде удалось добиться взыскания с работодателя недоначисленной ему премии (Определение Третьего КСОЮ от 21 июля 2025 г. № 8Г-8906/2025). По итогам спорного периода истец получил премию в размере 588 руб., в то время как его коллеги на аналогичных должностях – 28 тыс. и 30 тыс. руб.

Минтруд России напомнил об оформлении единого пособия при пополнении в семье

Подать заявление можно в любое время, но есть нюансы. Если документы поданы в первые шесть месяцев после рождения малыша, пособие будет назначено с даты его рождения, включая выплаты за прошедшие месяцы. Об особенностях оформления единого пособия рассказали в официальном телеграм-канале Минтруда России.

Внесены изменения в ТК РФ

Президент России В.В.Путин подписал Федеральный закон от 31.07.2025 №306-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».



Памятка для иностранных граждан, не имеющих документов

МВД подготовило памятки, касающиеся иностранцев, не имеющих документов для законного нахождения и работы на территории РФ

Продлено действие порядка организации и осуществления федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства

В соответствии с постановлением Правительства России от 28.07.2025 г. №1122 до 31 декабря 2026 года продлевается действие порядка организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Внесены изменения в статью 135 Трудового кодекса

Президент России В.В.Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».


Мужчине удалось отстоять свое право на продолжение работы после выхода на пенсию

Работника уволили якобы по его инициативе в связи с выходом на пенсию, а на следующий день заключили с ним срочный трудовой договор на один год, затем дополнительным соглашением продлили срок договора еще на один год, а по истечении этого срока уволили (определение Первого КСОЮ от 27 января 2025 г. № 8Г-34536/2024). Мужчина обратился в суд и требовал признать увольнение незаконным, восстановить его на работе.

Порядок предоставления допотпуска работникам с ненормированным графиком обновили

Правительство утвердило разработанные Минтрудом новые правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях.

Отсутствие авиабилетов - уважительная причина пропуска работы

По смыслу подп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ основным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом нормативные правовые акты не содержат исчерпывающего перечня таких причин. 


Статьи 1 - 20 из 132
 1   2  3  4  5  | » |  конец  | все