|
Особенности трудового договора
| Предлагать сокращаемым вакансии нужно по мере их появления |
Суды определили, насколько часто следует предлагать сокращаемым сотрудникам вакансии. Сотрудника предупредили о сокращении и ознакомили со списком имеющихся вакансий. Затем у компании освободились ещё должности, однако сокращаемому сотруднику их предлагать не стали. По мнению суда, это является нарушением процедуры сокращения. Предлагать вакансии нужно неоднократно по мере их появления. У сокращаемого сотрудника при этом есть право первым получить приглашение на вакансию. При этом если сокращаемый сотрудник выбирает из предложенных вакансию, которой не соответствует, его могут уволить
| Новое в трудовом законодательстве |
О должностных инструкциях, прогнозе массового сокращения работников, росте пенсий, новых правилах ухода в отпуск
| Об усилении безопасности детского отдыха |
В сентябре 2019 года Государственная Дума Российской Федерации приняла закон о создании специального реестра организаций и индивидуальных предпринимателей, которые вправе оказывать услуги по организации детского отдыха. Данные этого реестра будут доступны в интернете
| В России с 1 октября вводятся новые правила ухода в отпуск |
Российским гражданам станет проще подавать заявления на отпуск и увольнение с работы. Соответствующие поправки к Трудовому кодексу вступят в силу с 1 октября 2019 года
| О гарантиях бесплатного оказания медицинской помощи |
Министерство здравоохранения РФ разработало Памятку для граждан о гарантиях бесплатного оказания медицинской помощи. В этой Памятке Минздрав РФ разъясняет о том, какие виды медицинской помощи оказываются бесплатно, каковы предельные сроки ожидания медицинской помощи, какие услуги не подлежат оплате за счет личных средств граждан, куда обращаться по возникающим вопросам при нарушении права на бесплатную медицинскую помощь
| РАЗЪЯСНЕНИЕ |
Относительно применения ч.1 статьи 374 Трудового Кодекса Российской Федерации и Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 03.11.2009 года № 1369-О-П
| Регулирование труда работников на микропредприятиях |
Пленум Верховного Суда РФ утвердил Постановление от 29.05.2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». При подготовке постановления учитывалось мнение профсоюзных юристов
| О расширении перечня оснований для проверок соблюдения работодателями трудового законодательства |
Постановление Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2018 года №530 «О внесении изменения в подпункт «б» пункта 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
| О законопроектах, вносящих изменения и дополнения в ТК РФ, и других приоритетных законопроектах |
Федерация Независимых Профсоюзов России опубликовала перечень законопроектов, намечающихся к рассмотрению Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации в период весенней сессии 2018 года и вносящих изменения и дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации
| Больничный при увольнении по собственному желанию в 2018 году |
Больничный во время отработки при увольнении по собственному желанию меняет схему расторжения договора. Запретить увольняться сотруднику работодатель не может
| Индексацию зарплат можно оформить как ежегодную премию |
Представители Роструда назвали один из способов, с помощью которого работодатели могут выполнить требование ст. 134 ТК РФ об индексации заработной платы. По мнению госслужащих, если в ЛНА организации предусмотрены ежегодные выплаты стимулирующего характера, этого уже достаточно
| О повышении МРОТ с 1 мая 2018 г. |
| ВС РФ: правомерность предписания ГИТ подлежит проверке в порядке административного судопроизводства |
Верховный Cуд Российской Федерации указал, что отказ суда рассматривать административное исковое заявление юрлица об оспаривании предписания государственного трудового инспектора является незаконным (кассационное определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 1 июня 2017 г. № 74-КГ17-6). Cуд не согласился с доводами судов нижестоящей инстанции о том, что спор о правомерности предписания ГИТ подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку затрагивает права и обязанности истца, регулируемые специальным законом (ст. 2, ст. 22 Гражданского процеccуального кодекса)
| Минтруд уточнил определение сверхурочной работы |
Работа считается сверхурочной, когда инициатором выполнения сотрудником своих обязанностей в нерабочее время является организация, сообщил Минтруд в письме от 05.03.2018 №14-2/В-149. Для привлечения к такой работе директором или иным вышестоящим лицом издается соответствующий приказ
| Верховный суд понизил шансы работодателей в трудовых спорах |
Теперь работники смогут подтверждать факт трудовых отношений с помощью направлений на работу
| Роструд не вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры |
Верховный суд Российской Федерации указал, что Роструд не вправе рассматривать вопросы о привлечении работодателем сотрудника к дисциплинарной ответственности
| Нарушения трудового законодательства разделили по степени негатива для работников |
Роструд разделил типовые нарушения обязательных требований трудового законодательства по степени риска причинения вреда работнику. Всего Перечень типовых нарушений требований закона включает 76 позиций
| ВС РФ: Инспектор труда имеет право отменить взыскание |
Сотрудник обжаловал выговор в Госинспекцию труда, и инспектор предписал отменить приказ о взыскании, так как работодатель нарушил срок его применения, наказал работника за неисполнение обязанности, которая в документах не закреплена
| ФСС определил критерии неполного времени для декретниц |
ФСС не возмещает пособие, когда организация сокращает рабочее время сотрудников в период отпуска по уходу за ребенком на 5, 10 или 30 минут
| Шпаргалка. Когда инспектор ГИТ приходит с внеплановой проверкой |