|
| Дистанционная работа с разъездным характером |
Работодатель заключил трудовой договор с удаленщиком из другого региона. Для выполнения трудовых задач сотрудник совершает поездки в пределах своей местности. Вправе ли компания установить для такого сотрудника разъездной характер работы?
| Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) хранятся в личном деле сотрудника |
Сотрудник при трудоустройстве в компанию представил сведения о своей трудовой деятельности по форме СТД-Р. Предыдущий работодатель выдал их на бумажном бланке. Что делать с этим документом новому работодателю: оставить у себя или ознакомиться и вернуть работнику?
| Учет страхового стажа при представлении одновременно двух трудовых книжек |
Работник при трудоустройстве представил две трудовые книжки, выбрал при этом одну из них для ведения, а вторую попросил учесть при исчислении страхового стажа. Периоды работы в книжках не пересекаются. Может ли работодатель рассчитать страховой стаж для пособий с учетом информации из обеих трудовых книжек без предъявления работником дополнительных подтверждающих стаж документов? Нужно ли работодателю на случай проверки обеспечить подтверждение всех учтенных им периодов и как, если оригинал второй книжки работник на хранение не передает?
| Ошибка при заполнении трудовой книжки |
Как правильно переделать запись, если порядковый номер, дата принятия и номер приказа указаны на строчке с названием организации, а не на строчке «Принят на должность».
| Ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде |
При трудоустройстве новый работник представил бумажную трудовую книжку и подал заявление о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности. На предыдущем месте работы он подавал заявление о ведении трудовой книжки. Нужно ли регистрировать трудовую книжку, заполнять данные о приеме на работу и подаче заявления о переходе на сведения о трудовой деятельности до возврата ее работнику?
| Больничный по уходу за ребенком |
Как оплачивается больничный по уходу за больным ребенком?
| Выплаты при сокращении |
Что нужно знать, если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о ликвидации
| О днях отпуска |
Могут ли «сгореть» дни отпуска, если их не использовать в течение года?
| Куда женщине обратиться за декретными выплатами |
Куда женщине обратиться за декретными выплатами, если во время беременности или после родов компания закрылась?
| Разница между договором подряда и трудовым договором |
| Сократили на работе. Какие у вас есть права? |
| Как должна быть оплачена работа в командировке |
Как должна быть оплачена работа в командировке, если командированный работал субботу и воскресенье (выходные дни)?
| Продолжительность учетного периода |
Возможно ли установление продолжительности учетного периода для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, свыше 3 месяцев?
| От чего сейчас зависит размер пособия по безработице? |
| В КД есть пункт о выплате премии, но работодатель его игнорирует |
В коллективном договоре есть пункт о выплате квартальной премии, но работодатель его игнорирует и премию не выплачивает. Законно ли это? Как можно повлиять на работодателя?
| Имеет ли работник право не делить отпуск |
| Сотруднику нельзя объявить строгий выговор |
| Готовимся к проверке ГИТ: чек-лист для кадровика |
| Практика решения трудовых споров |
| Шесть вопросов, повторяемых журналистами из года в год |
| Регионы не имеют права сужать перечень лиц, относящихся к категории «Ветеран труда» |
| Как будут выплачивать пенсии работающим пенсионерам |
| Банкротство КФХ |
Крестьянское (фермерское) хозяйство было создано в 2001 году, а прекращено в 2011 году. Возможно ли предъявление исковых требований к главе крестьянского (фермерского) хозяйства, касающихся его предпринимательской деятельности после его ликвидации вследствие банкротства?
| Как стать "Ветераном"?Можно ли получить льготы после 40 лет труда? |
Как стать "Ветераном"?Можно ли получить льготы после 40 лет труда?
| Влияние компьютера на беременность |
| Актуальные документы и разъяснения |
В организации с кассирами заключен договор о полной материальной ответственности. Можно ли при выявлении недостачи в кассе организации единовременно удержать из заработной платы кассира в счет причиненного ущерба сумму, превышающую 20% заработной платы, при наличии заявления последнего?
| Отпуска |
Имеем ли мы право обязать работника включать в дни отпуска субботу и воскресение? Пример: Работник пишет заявление на отпуск с 01.02.11 по 11.02.11 на 11 календарных дней. Руководство обязывает взять отпуск с 01.02.11 по 13.02.11, т.е. включить выходные дни. Законно ли это?
| Облагается ли НДФЛ заработная плата, размер которой за полный месяц равен МРОТ? |
Налоговое законодательство не предусматривает освобождения зарплаты, равной МРОТ, от обложения НДФЛ, поскольку, с одной стороны, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей на территории РФ (заработная плата) является объектом обложения этим налогом (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209 НК РФ), с другой - ст. 217 НК РФ содержит "закрытый" перечень доходов, не подлежащих налогообложению (освобождаемых от налогообложения), и зарплата - ниже МРОТ или равная ему - в этом перечне не фигурирует.
| Разъяснения трудового законодательства |
Женщина принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы. Временная работница беременна. Может ли временная работница быть уволена в связи с истечением срока трудового договора? Возможно ли увольнение данной сотрудницы, если в день выхода на работу основной работницы она была на больничном? Должен ли быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск временной работнице? Может ли быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, приходящийся на период после выхода основной работницы?
| Государственные гарантии и компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно |
для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(по материалам Определения Верховного Суда Российской Федерации от 11 марта 2011г. № 60-В10-4)
| «Рекомендация МОТ о ВИЧ/СПИДе и сфере труда в действии в России» |
16 декабря в здании Российского союза промышленников и предпринимателей состоялась презентация «Рекомендация МОТ о ВИЧ/СПИДе и сфере труда в действии в России», организованная Группой технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии совместно с трехсторонними партнерами МОТ в РФ.
| Оплата за переработку |
Как рассчитать количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате в полуторном размере при суммированном учете рабочего времени?
| «Северные надбавки» и районные коэффициенты |
Включаются ли в МРОТ «северные надбавки» и районные коэффициенты?
| Выход на работу в праздничный день |
Обязан ли работодатель предоставлять другой день отдыха работнику за работу в праздничный день?
| Высокотехнологичная помощь |
Кому сегодня доступна Высокотехнологичная медицинская помощь?