|
| Дистанционная работа с разъездным характером |
Работодатель заключил трудовой договор с удаленщиком из другого региона. Для выполнения трудовых задач сотрудник совершает поездки в пределах своей местности. Вправе ли компания установить для такого сотрудника разъездной характер работы?
| Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) хранятся в личном деле сотрудника |
Сотрудник при трудоустройстве в компанию представил сведения о своей трудовой деятельности по форме СТД-Р. Предыдущий работодатель выдал их на бумажном бланке. Что делать с этим документом новому работодателю: оставить у себя или ознакомиться и вернуть работнику?
| Учет страхового стажа при представлении одновременно двух трудовых книжек |
Работник при трудоустройстве представил две трудовые книжки, выбрал при этом одну из них для ведения, а вторую попросил учесть при исчислении страхового стажа. Периоды работы в книжках не пересекаются. Может ли работодатель рассчитать страховой стаж для пособий с учетом информации из обеих трудовых книжек без предъявления работником дополнительных подтверждающих стаж документов? Нужно ли работодателю на случай проверки обеспечить подтверждение всех учтенных им периодов и как, если оригинал второй книжки работник на хранение не передает?
| Ошибка при заполнении трудовой книжки |
Как правильно переделать запись, если порядковый номер, дата принятия и номер приказа указаны на строчке с названием организации, а не на строчке «Принят на должность».
| Ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде |
При трудоустройстве новый работник представил бумажную трудовую книжку и подал заявление о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности. На предыдущем месте работы он подавал заявление о ведении трудовой книжки. Нужно ли регистрировать трудовую книжку, заполнять данные о приеме на работу и подаче заявления о переходе на сведения о трудовой деятельности до возврата ее работнику?
| Больничный по уходу за ребенком |
Как оплачивается больничный по уходу за больным ребенком?
| Выплаты при сокращении |
Что нужно знать, если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о ликвидации
| О днях отпуска |
Могут ли «сгореть» дни отпуска, если их не использовать в течение года?
| Куда женщине обратиться за декретными выплатами |
Куда женщине обратиться за декретными выплатами, если во время беременности или после родов компания закрылась?
| Разница между договором подряда и трудовым договором |
| Сократили на работе. Какие у вас есть права? |
| Как должна быть оплачена работа в командировке |
Как должна быть оплачена работа в командировке, если командированный работал субботу и воскресенье (выходные дни)?
| Продолжительность учетного периода |
Возможно ли установление продолжительности учетного периода для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, свыше 3 месяцев?
| От чего сейчас зависит размер пособия по безработице? |
| В КД есть пункт о выплате премии, но работодатель его игнорирует |
В коллективном договоре есть пункт о выплате квартальной премии, но работодатель его игнорирует и премию не выплачивает. Законно ли это? Как можно повлиять на работодателя?
| Имеет ли работник право не делить отпуск |
| Сотруднику нельзя объявить строгий выговор |
| Готовимся к проверке ГИТ: чек-лист для кадровика |
| Практика решения трудовых споров |
| Шесть вопросов, повторяемых журналистами из года в год |